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    外企如何绊倒财务员的人,外企如何绊倒财务员的人呢添加时间:2023-07-19

    财务室4个人,主办跟主管相继离职,另一个会计是新人,我是职场小白,面对这样的情况我是走还是留

    关键在你有能力做没有?如果有这能力,就别管别人辞职不辞职。

    展示自己的能力,正是你提升的好时机,把握住哟。

    在职场被老板逼得离职的有吗

    在企业中,员工离职是常有发生的事情,但有些企业员工竟然被领导逼的不得已的离职。

    刚踏入职场的你估计并不相信该事情的发生,但有些企业就有这样雷人的领导,想法设法的逼着老员工离职。

    随着企业多元化的发展,企业招人成本越来越高,企业想引进新的人才带动企业效益,就想拿高工资吸引并引进人才,然企业又想节约成本,结果就瞄向了老员工。

    老王是企业初创员工,在企业15年了,企业管理、产品运营都是老王一把抓,每个员工对老王都很佩服,老王在企业的人员也很好,任何员工工作中有困难,找老王必能解决,应该说,在企业中既有威望,又有好人缘。

    在企业十几年,老王的薪资自然是企业中比较高的,老王对自己的薪资也很满意,至少是普通员工的2倍。

    外企如何绊倒财务员的人,外企如何绊倒财务员的人呢

    然从3月份,他的工资就一个月比一个月少,期初老王想着是生产的淡季 ,工资降低也没有当回事,因为骨子里相信企业。

    然7月份,工资竟然少了5千。

    老王找财务,结果被告知是上级领导批准的。

    老王很是气氛,找老板,老板说企业业绩不断下滑,又要引进高端技术性的人才,所以发的工资就少了。

    后有被老板告知,以后老王要加夜班,而且加班没有工资的。

    每天几点上下班,必须人事部报到,且中间不允许干任何同工作无关的事情,即便是去卫生间、抽烟也要限制时间。

    老王面对在15年的企业,面对认识15年的老板,突然感觉不认识了。

    老王也不是傻子,明白老板的意思,说白了就是:老板就觉得他干活少,工资高,在这是熬日子!随后,老王提出了离职,离职后的老王被多家企业HR花高工资聘请。

    老王离职后,相继7、8个老员工也离职了。

    老板的计谋得逞了,谁知没高兴不到半年,企业的业绩越来越下滑。

    老板询问原由,甚至亲自拜访合作商,合作商的反馈:早期都是跟老王合作,老板干工作踏实、认真、责任心强,新的负责人,只顾让我们多成交单,之后的服务都没有。

    相继,老王、以及其他老员工手下的客户、合作社得知离职走人后,都相继推出。

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    老板得知原因之后,很后悔之前的措施,而新花高工资请来的新的员工,对业务不熟悉,市场不懂,还是需要需要老板亲自跑。

    老板又花双倍甚至更高5倍的工资聘请老王以及其他老员工,可是老王在新的企业已担任总经理,企业老员工有的创业,自己的事业都在往更好发展,所以根本不可能回去的。